Per chi lavora in un'azienda pilota
Il sondaggio anonimo, in arrivo.
Se la tua azienda partecipa, l'HR ti inviterà a un sondaggio di 3 minuti.
- Non ti chiede il nome.
- Nessuno può ricondurre le risposte a te.
- Partecipare è una tua scelta.
Programma pilota · Aziende in Italia
5 minuti per affrontare la giornata, non per sopravviverle.
Brevi pratiche guidate per i momenti difficili del lavoro. Le usi quando vuoi. Nessuno sa cosa scegli.
Per le aziende: un pilota per prendersi cura del clima del team, con dati solo aggregati e anonimi.
Diventa azienda pilota
Video da 5–10 minuti · Audio guidati · Quiz quotidiani
Supporto immediatoPer chi lavora
Per i momenti che non avevi messo in agenda.
Scegli la situazione che stai vivendo. Trovi una pratica breve, pensata proprio per quella.
Audio5 min
Prima di un meeting che ti agita
Una pratica di respiro guidata, per arrivare alla riunione più presente.
Video7 min
Dopo una discussione con un collega
Un esercizio per rimettere in ordine i pensieri prima di rispondere.
Testo6 min
Quando la giornata è ingestibile
Un modo semplice per scegliere da dove ripartire.
Video8 min
Prima di dare un feedback difficile
Come preparare le parole giuste, con calma.
Audio10 min
La sera, quando la testa non si spegne
Una pratica audio per staccare dal lavoro prima di dormire.
Testo6 min
Dopo una critica che ti è pesata
Per dare il giusto peso alle parole ricevute.
Questi contenuti non sostituiscono il supporto di un professionista.
La piattaforma
Una piattaforma, quattro modi di usarla.
Per te: supporto immediato, percorsi e quiz. Pochi minuti, quando vuoi.
Per l'azienda: una dashboard con soli dati aggregati.
In arrivo: Coach AI, un assistente conversazionale.
Cosa non èPer chi lavora
Non serve stare male per usarla.
Non è terapia.
È un supporto breve per la vita di ogni giorno. Se ti serve di più, ti indichiamo a chi rivolgerti.
Non è un benefit di facciata.
Ogni contenuto è scritto o rivisto da psicologi, partendo da situazioni reali di lavoro.
Non serve 'stare male'.
La usi anche in una giornata normale, per allenare competenze utili a tutti.
Se stai pensando che…
- “Non ho tempo.”
- Ogni contenuto dura da 5 a 10 minuti.
- “Non voglio che si sappia.”
- È anonimo. L'azienda vede solo dati aggregati.
- “Non fa per me.”
- Scegli tu cosa usare, quando e se usarlo.
Percorsi
Otto competenze da allenare, un passo alla volta.
Lezioni da 5–10 minuti, in ordine progressivo. Vai al tuo ritmo.
Per l'azienda: competenze trasversali utili in ogni ruolo.
Gestione dello stress
Riconoscere i segnali e trovare il tuo modo di recuperare.
Gestione delle emozioni
Dare un nome a ciò che senti, prima di agire.
Comunicazione efficace
Dire le cose in modo chiaro, anche quelle difficili.
Decisioni (decision making)
Scegliere con più lucidità, anche sotto pressione.
Risoluzione dei problemi (problem solving)
Scomporre un problema e trovare il primo passo.
Relazioni efficaci
Costruire rapporti di lavoro più solidi.
Empatia
Capire il punto di vista dell'altra persona.
Consapevolezza di sé
Conoscere le tue reazioni per scegliere come rispondere.
Il metodoPer HR e aziende
Piccole dosi, ogni giorno, su situazioni reali.
Un approccio di micro learning: contenuti brevi, ripetuti nel tempo e legati a momenti concreti di lavoro.
Il metodo
Feel Good Productivity
Breve
5–10 minuti per contenuto, dentro la giornata lavorativa.
Situazionale
Ogni contenuto parte da un momento concreto, non da una teoria.
Progressivo
I percorsi crescono un livello alla volta.
Validato
Ogni contenuto è approvato dal team di psicologi prima della pubblicazione.
Fondamento scientifico
{{FONDAMENTO_SCIENTIFICO}} [FONTE_DA_VERIFICARE]
Il team
Le persone dietro ogni contenuto.
Ogni pratica che usi è scritta o rivista da una persona del team.
Credenziali e ruoli sono verificabili. {{NOTA_CREDENZIALI}}
Anita Della Corte
Psicologa e istruttrice di mindfulness
“La felicità della tua vita dipende dalla qualità dei tuoi pensieri.”
— Marco Aurelio - Credenziali
- {{CREDENZIALI}}
- Area di competenza
- {{AREA_DI_COMPETENZA}}
{{NOME_PSICOLOGO_2}}
{{RUOLO}}
- Credenziali
- {{CREDENZIALI}}
- Area di competenza
- {{AREA_DI_COMPETENZA}}
{{NOME_PSICOLOGO_3}}
{{RUOLO}}
- Credenziali
- {{CREDENZIALI}}
- Area di competenza
- {{AREA_DI_COMPETENZA}}
Privacy e anonimato
Il tuo percorso resta tuo.
Nessuno in azienda vede cosa usi, quando o quanto.
Vedi come sta il team, mai come sta una singola persona. I dati arrivano solo aggregati, sopra una soglia minima di {{SOGLIA_MINIMA}} partecipanti.
Cosa vede l'HR
- La partecipazione complessiva del team
- I temi più esplorati, in forma aggregata
- L'andamento del sondaggio anonimo
Cosa non vede mai
- Chi usa la piattaforma
- Quali contenuti guarda una singola persona
- Le risposte individuali al sondaggio
- Orari e frequenza di utilizzo personali
Le scelte tecniche su anonimato e aggregazione sono in validazione con un consulente privacy. [DA_DEFINIRE]
Dashboard HRPer HR e aziende
Il clima del team, in un colpo d'occhio.
Dati aggregati e anonimi per capire dove intervenire, senza mai guardare i singoli.
Adozione
Quanto il team usa la piattaforma, nel tempo.
Temi
Gli argomenti su cui il team cerca più supporto.
Clima
L'andamento del sondaggio anonimo, prima e dopo il pilota.
Report
Una sintesi pronta da condividere con la direzione.
Programma pilotaPer HR e aziende
Un pilota per costruirlo insieme.
Testiamo la piattaforma con un piccolo gruppo di aziende, prima del lancio. Voi ci date feedback, noi adattiamo i contenuti.
Cosa riceve la tua azienda
- Accesso beta alla piattaforma per i dipendenti coinvolti
- Dashboard HR con dati aggregati e anonimi
- Un sondaggio anonimo da proporre al team
- Una restituzione finale dei risultati aggregati
- {{ALTRI_VANTAGGI_PILOTA}} [DA_DEFINIRE]
- Durata
- 3 mesi
- Costo
- Gratuito
- Impegno richiesto
- Proporre il sondaggio anonimo ai dipendenti
- Dipendenti coinvolti
- Da 2 a 20
Come funziona
Candidatura
Compili il modulo in fondo alla pagina.
Primo confronto
Una call per capire se il pilota fa per voi. [DA_DEFINIRE]
Avvio
L'HR presenta la piattaforma e il sondaggio anonimo al team.
Restituzione
Condividiamo i risultati aggregati e raccogliamo il vostro feedback.
Domande frequenti
Le risposte, senza giri di parole.
La mia azienda può sapere cosa uso?
No. L'HR vede solo dati aggregati, e solo se il gruppo supera {{SOGLIA_MINIMA}} persone. Mai i singoli.
È una forma di terapia?
No. È un supporto breve e quotidiano. Non sostituisce un professionista.
Quanto tempo mi richiede?
Ogni contenuto dura da 5 a 10 minuti. Decidi tu quando e quanto usarla.
Come trattate i dati personali (GDPR)?
I dati sul benessere sono categorie particolari (art. 9 GDPR). Anonimato, aggregazione e informativa sono in definizione con un consulente privacy. [DA_DEFINIRE]
Quanto costa il pilota?
Il pilota è gratuito. Dura 3 mesi.
Quanto impegno chiede all'azienda?
Proporre ai dipendenti un sondaggio anonimo di 3 minuti. Il pilota coinvolge da 2 a 20 persone.
Chi crea i contenuti?
Il team di psicologi scrive o approva ogni contenuto prima della pubblicazione.
CandidaturaPer HR e aziende
Candida la tua azienda al pilota.
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